In questa sezione presentiamo i riconoscimenti che validano ufficialmente il nostro impegno professionale, garantendo processi trasparenti e standard d'eccellenza.

PARITÀ DI GENERE - UNI/PDR 125:2022

Telos nasce da una cultura aperta e riformista, attenta alla dimensione umana e al legame tra istituzioni e territorio. La nostra missione unisce l'alta specializzazione tecnico-scientifica a una vocazione umanistica che pone al centro la qualità delle persone.

Coerentemente con questi valori, abbiamo intrapreso un percorso formale verso la parità di genere adottando un Sistema di Gestione conforme alla prassi UNI/PdR 125:2022. Per noi, la certificazione non è un punto di arrivo, ma il primo passo per promuovere un'equità reale, valorizzare il talento e ridurre ogni forma di divario.

I principi fondamentali

La nostra strategia si ispira ai pilastri della Strategia per la parità di genere 2020-2025 definita dall’Unione Europea e si fonda su cinque valori cardine:

  • Imparzialità e inclusività: garantiamo un ambiente dove ogni voce conta.

  • Correttezza e trasparenza: in ogni processo decisionale e gestionale.

  • Valorizzazione del personale: poniamo il talento al centro della crescita.

  • Tutela della persona: proteggiamo la dignità di ogni collaboratore e collaboratrice.

  • Contrasto alle discriminazioni: opposizione ferma a ogni forma di violenza o pregiudizio.
 
Il nostro impegno per l'equità e l'inclusione

Il nostro operato si fonda sui principi di imparzialità, trasparenza e valorizzazione del merito, con l'obiettivo di garantire che ogni talento, indipendentemente dal genere, trovi lo spazio necessario per esprimersi al meglio. Ci impegniamo attivamente nel contrasto a ogni forma di discriminazione e violenza, promuovendo una cultura aziendale basata sul rispetto della persona e sulla tutela della dignità individuale.

 

Obiettivi e impegni concreti

Per trasformare i nostri principi in realtà quotidiana, ci impegniamo attivamente su più fronti:

Equità nei processi aziendali

Applichiamo i principi di parità in ogni fase del percorso professionale: dalla ricerca e selezione dei talenti all'accesso alla formazione, fino alla definizione di politiche retributive e sistemi premianti basati esclusivamente sul merito e sulle performance.

Welfare e conciliazione

Sosteniamo il benessere delle nostre persone favorendo la conciliazione tra vita privata e attività professionale. Promuoviamo soluzioni flessibili come lo smart working, il part-time reversibile e orari agevolati per rispondere alle esigenze di cura della famiglia.

Sostegno alla genitorialità

Valorizziamo l'esperienza della genitorialità tutelando la relazione tra il personale e la società prima, durante e dopo i periodi di maternità o paternità.

Linguaggio inclusivo

Ci impegniamo ad utilizzare un linguaggio inclusivo e rispettoso di ogni diversità.

Cultura e formazione

Promuoviamo azioni di sensibilizzazione e percorsi di empowerment femminile, contrastando gli stereotipi di genere e rendendo trasparente il nostro impegno anche verso partner, fornitori e committenti.
Documentazione

La nostra Politica per la parità di genere è stata formalmente approvata dal Consiglio di Amministrazione il 23/02/2026 ed è soggetta a riesame periodico da parte del nostro Comitato guida per garantirne l'efficacia e il miglioramento continuo.

Visualizza la Politica della parità di genere
Visualizza il Certificato UNI/PDR 125:2022